Deutschland 2040 - These 5

Wir werden frei sein.

Video abspielen

Digitalisierung und Vernetzung führt zu temporären Netzwerken. Aus starren Unternehmen werden flüchtige Netzwerke, die nur solange existieren, wie das Produkt, dem sie dienen.

Dies bedeutet das Ende der üblichen Organisation von Unternehmen und damit das Ende von Funktionen, die diese Organisation stützen sollen (wie HR, Controlling etc.). Damit endet auch die klassische Karriere, die an die Existenz solcher Organisationen geknüpft ist.

Das ist gut, denn getrieben durch den Zwang nach dauerhafter Existenz kreisen Unternehmen zunehmend um sich selber und verlieren den Kunden aus dem Blick.

Temporäre Netzwerke hingegen wären ausschließlich auf den Kunden ausgerichtet.
Die Mitarbeiter wären zudem nicht mehr an eine spezielle Organisation gefesselt und als
weisungsgebundene Beschäftigte gezwungen, sich das Wohlwollen der Vorgesetzten und
damit die wirtschaftliche Existenz zu sichern.

Zugegeben: Ein Mehr an Freiheit bedeutet stets ein mehr an Unsicherheit. Nicht jeder freut sich darauf - ein Stück Sicherheit geht verloren, auch wenn diese nur subjektiv so empfunden wird. Diese Menschen brauchen Unterstützung und Halt. Dazu braucht es eine neue Art der Interessenvertretung, die in diesen flüchtigen Netzwerken funktioniert.

Die Menschen müssen befähigt werden, sich als Unternehmer in eigener Sache in diesen Strukturen souverän zu bewegen, unterstützt durch eine neue Wirtschaftslehre, die ja keine Betriebs-Wirtschaftslehre mehr sein kann, sondern vielleicht eine Netzwerk-Wirtschaftslehre.